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今、話題のベストセラー「若者はなぜ3年で辞めるのか?」
今日の報道2001(フジテレビ)で取り上げる。
若者転職急増。
離職率大学新卒34%!
大学を出ただけではスキルはない。
仕事が合わない。
じっくり仕事を探す。
新卒〜定年まで一直線の考え方は完全に崩れている。
非正規労働者教育訓練投資のあり方が問われる。
企業と労働者がWinWinの関係が必要。
離職率30%⇒3%へ減少させた人材派遣会社の里親制度導入(日本型雇用)
サラリーマン時代は終わった。個々がプロフェッシャナルの時代。

日本型雇用と成果主義の功罪
大手企業の80%導入成果主義導入。
そのうち70%の会社が見直しの必要性と考える。
経営能力が問われる成果主義。
成果主義のやり方が悪い。
内側から見た富士通の成果主義崩壊。
頑張らなければならない人のモチベーションが落ちた。
日本型雇用は製造業の職人育成(知識・技術)で有効であった。
若いとき働き貯めた成果を年功とともに受け取る日本型雇用。
技術革新のスピードとマッチしなくなっている。

若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来
若者はなぜ3年で辞めるのか? 年功序列が奪う日本の未来
城 繁幸
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